Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada sampel sebanyak 82 pegawai ASN di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kemampuan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Kemampuan kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung.