Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Peneitian ini menggunakan variabel independen Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Reward (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Yogyakarta. Sampel dilakukan dengan metode teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke karyawan sebanyak 50 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t dan F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan dan Reward mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpilkan bahwa Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.