Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, stress kerja, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention pada Waroeng Spesial Sambal “SS” Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pusat Waroeng Spesial Sambal “SS” Yogyakarta. metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah reponden sebanyak 80 orang terdiri dari 38 orang laki-laki dan 52 orang perempuan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis IBM SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan gaji berpengaruh negatif secara parsial sedangkan stress kerja berpengaruh positif secara parsial. Secara simultan kepemimpinan, stress kerja dan kepuasan gaji berpengaruh signifikan terhadap terhadap turnover intention.