Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job burnout, job insecurity dan iklim organisasi terhadap turnover intention. Sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang terdiri dari 102 karyawan pada PT. Bio Dua Ribu. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran kuesioner, teknik analisinya validitas, realibilitas dan goodness of fit dengan metode SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa job burnout dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan iklim organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.