Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan sampel sebesar 60 karyawan yang berusia minimal 17 tahun dan maksimal 25 tahun. Analis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z, dengan tingkat signifikansi gaya kepemimpinan sebesar 0,018 < 0,05 , motivasi 0,03 < 0,05 dan disiplin kerja 0,00 < 0,05. Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z.