Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan karbakar Resto Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Karbakar Resto Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, yaitu seluruh seluruh karyawan yang bekerja di Karbakar Resto Yogyakarta yaitu berjumlah 38 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karbakar Resto Yogyakarta dan diketahui bahwa variabel kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Karbakar Resto Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa kepemimpinan dan motivasi secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Karbakar Resto Yogyakarta. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,686, berarti 68,6% faktor-faktor kinerja karyawan pada Karbakar Resto Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan motivasi sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan