Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penilaian kinerja juga sangat penting, dengan adanya penilaian kinerja dapat dilihat perkembangan kinerja karyawan dan apabila ada masalah dapat diidentifikasi dan dicari solusi karena kinerja karyawan menggambarkan produktivitas suatu organisasi. Kinerja karyawan dapat mengalami penurunan, ada beberapa faktor yang mempengaruhi adalah good corporate governance, sistem informasi akuntansi, motivasi dan kompensasi. Sehingga penulis tertarik untuk melakukan kajian berjudul “Pengaruh Good Corporate Governance, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Pos Besar Yogyakarta)”. Tujuan penelitian ini dimaksud untuk mengatahui bagaimana pengaruh good corporate governance, sistem informasi akuntansi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda campuran menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan pengujian yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulannya bahwa variabel good corporate governance, sistem informasi akuntansi, motivasi dan kompensasi dalam penelitian ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan.