Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fit model produktivitas kerja UKM dan juga pengaruh dari 7 variabel didalam tiap model. Dimana 7 variabel tersebut yaitu : (1). Pendidikan (2). Pelatihan (3). Kemampuan/keahlian (4).Produktivitas Kerja (5). Kinerja dan (6). Kepuasan Kerja.
Penelitian studi kasus ini dilakukan diperusahaan Gerabah yang ada di Bantul yang dilaksanakan pada bulan Desember 2017. Dalam penellitian ini yang menjadi sampelnya ada 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuosioner. Teknik analisa data menggunakan uji T, F,dan R2.
Hasil penelitian pada model I dan III diketahui terjadi pengaruh secara simultan yaitu 8,711 > 2,31. Sedangkan model yang baik terdapat pada model I dan III yang memiliki pengaruh sebanyak 54,9%. Dari 7 variabel yang mempunyai pengaruah (1). Kemampuan/keahlian mempengaruhi produktivitas kerja nilai Sign 0,004 < 0,05 (2). Kinerja mempengaruhi reward nilai Sign 0,037 < 0,05 (3). Reward mempengaruhi kepuasan kerja nilai Sign 0,000 < 0,05 (4). Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja nilai Sign 0,021 < 0,05 (5). Kinerja mempengaruhi kepuasan kerja nilai Sign 0,021 < 0,05.