Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Full Model Etos Kerja:
Analisis Pembuktian Hipotesis Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin
Kerja Pada Kinerja Karyawan Di Mc.Donald’s Ambarukmo Yogyakarta dan juga
pengaruh dari 5 variabel didalam tiap model. Dimana 5 variabel tersebut yaitu :
(1). Etos Kerja (2). Motivasi Kerja (3). Lingkungan Kerja (4).Disiplin Kerja (5).
Kinerja Karyawan
Penelitian studi kasus ini dilakukan diperusahaan Mc.Donald’s yang ada
di Ambarukmo Yogyakarta yang dilaksanakan pada bulan Desember 2017. Dalam
penellitian ini yang menjadi responden ada 65 orang. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuosioner. Teknik analisa data menggunakan uji T, F,dan R2.
Hasil penelitian pada model I dan II diketahui terjadi pengaruh secara
simultan yaitu 14,270 > 2,75 dan 14,449 > 2,75. Sedangkan model yang baik
terdapat pada model II yang memiliki pengaruh sebanyak 49,2%. Dari 5 variabel
yang mempunyai pengaruah (1). Etos kerja mempengaruhi kinerja karyawan nilai
Sign 0,00 < 0,05 (2). Motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan nilai Sign
0,00 < 0,05 (3). Lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan nilai Sign
0,00 < 0,05 (4). Disiplin kinerja karyawan mempenhgaruhi kinerja karyawn nilai
Sign 0,00 < 0,05
Katakunci : Etos kerja, Motivasi, lingkungan kerja, dispilin kerja dan
kinerja karyawan