Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Wahana Sumber Baru Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 53 orang karyawan.penelitian ini bersifat populatif atau sampling jenuh dimana semua anggota populasi dalam penelitian akan digunakan sebagai sampel sehingga tidak dilakukan teknik pengambilan sampel. Penelitain ini menggunakan analisis kuantitatif. Pengujian data dilakukan melalui secara parsial dan simultan dengan menggunakan metode causal step dari Baron dan Keny. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ketika diuji secara parsial maupun simulltan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji intervening atau uji efek mediasi yang telah dilakukan menunjukan bahwa kepuasan kerja dpat memediasi secara mutlak anatara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.