Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Yogyakarta. Populasi instansi adalah 56 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria tertentu sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 51 karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan statistik deskritif dengan mengunakan analisis mean aritmatik dan metode kuantitatif dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik. Hasil pengujian yang dilakukan secara parsial dengan uji t menujukan bahwa variabel motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji secara simultan dengan uji F, menunjukan terdapat pengaruh antara kompensasi, motivasi dan pengembangan karir secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.