Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan ditentukan oleh kinerja sumber daya manusianya. Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan atau organisasi. Dalam pengumpulan data yang dilakukan oleh dan membagi observasi dari kuisioner untuk diisi ke responden sebanyak 32 karyawan. Dari regresi diketahui bahwa variabel gaya motivasi, lingkungan, dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan bersama-sama serta antara motivasi, lingkungan, dan pelatihan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja adalah variabel pekerjaan pelatihan . Kontribusi variabel bebas (motivasi, lingkungan, dan pelatihan kerja) dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja) 80,3% sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dicek (variabel penelitian luar).