HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK HOTEL XY YOGYAKARTA

Hikmah, Asrul (2017) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK HOTEL XY YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
BAB I .pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II .pdf

Download (140kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (207kB)
[img] Text
BAB IV .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (312kB)
[img] Text
BAB V .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (89kB)
[img] Text
Cover & Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
FULLTEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi karyawan pada Hotel XY Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan kontrak dengan masa kerja minimal 1 tahun. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala persepsi dukungan organisasi yang meliputi aspek : peduli dengan kesejahteraan karyawan, respon terhadap kesulitan karyawan, peduli dengan peforma kerja karyawan, respon terhadap ide dan pendapat karyawan, dan skala komitmen organisasi karyawan yang meliuti aspek : identifikasi, keterlibatan, dan loyalitas. Koefisien validitas skala komitmen organisasi karyawan berkisar antara 0,225 – 0,838 dan koefisien realibilitas alpha sebesar 0,872. Sedangkan koefisien validitas skala persepsi dukungan organisasi berkisar antara 0, 217 – 0, 640 dan koefisien reliabilitas alpha sebesar 0, 797. Hasil analisis product moment dari Spearman menunjukan r = 0,670 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,05). Sumbangan variabel persepsi dukungan organisasi terhadap komimten organisasi karyawan sebesar 44,9%, sedangkan 55,1% disumbangkan oleh faktor lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Hasil uji tambahan analisis regresi linear menunjukan aspek respon terhadap kesulitan karyawan memberikan sumbangan efektif paling besar yaitu sebesar 53,8% dengan nilai rxy = 0,710. Kata Kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr.Alimatus Sahrah, MM. MSi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 08 Nov 2017 08:52
Last Modified: 08 Nov 2017 08:52
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1028

Actions (login required)

View Item View Item