HUBUNGAN ANTARA DIMENSI EXTRAVERSION DAN DIMENSI CONSCIENTIOUSNESS (BIG FIVE PERSONALITY) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. DAGSAP ENDURA EATORE (DEE) YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara dimensi extraversion dan dimensi conscientiousness dengan OCB pada karyawan produksi PT. Dagsap Endura Eatore (DEE) Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara dimensi extraversion dan dimensi conscientiousness dengan OCB karyawan produksi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang berjumlah 145 orang dengan sampel penelitian sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala OCB dan skala IPIP (big five personality) dari Goldberg. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil rxy = 0,383 (p < 0,010) untuk dimensi extraversion dengan OCB dan rxy = 0,548 (p < 0,010) untuk dimensi conscientiousness dengan OCB. Jadi hipotesis pada penelitian ini diterima. Besarnya koefisien determinasi (R2) sebesar 0,147 untuk dimensi extraversion, artinya variabel dimensi extraversion memberikan sumbangan efektif sebesar 14,7% terhadap OCB dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,300 untuk dimensi conscientiousness, artinya variabel dimensi conscientiousness memberikan sumbangan efektif sebesar 30% terhadap OCB. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara dimensi extraversion dan conscientiousness dengan OCB pada karyawan produksi. Artinya bahwa semakin tinggi dimensi extraversion dan dimensi conscientiousness yang dimiliki karyawan maka akan semakin tinggi OCB karyawan, sebaliknya semakin rendah dimensi extraversion dan dimensi conscientiousness yang dimiliki karyawan maka semakin rendah OCB karyawan.
Kata kunci : dimensi extraversion, dimensi conscientiousness, organizational citizenship behavior