PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMATANG SIANTAR

Sinaga, Masrida Wanti (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMATANG SIANTAR. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (SKRIPSI)
ABSTRAK.pdf

Download (34kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (165kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (246kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (226kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (434kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (90kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (173kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (939kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 3) untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar, 5) untuk mengetahui variabel yang paling dominan antara pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. sehingga jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang karyawan. Metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi linear berganda, , uji t, uji F, uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Secara simultan lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar. Pelatihan kerja adalah variabel yang paling dominan antara pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Pematang Siantar

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Managemen UMBY
Date Deposited: 15 Jun 2021 02:33
Last Modified: 15 Jun 2021 02:33
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10379

Actions (login required)

View Item View Item