HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN WAROENG GROUP CABANG YOGYAKARTA

Wahyuni, Sri (2017) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN WAROENG GROUP CABANG YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
BAB_1_2017_09_13_05_19_53_354.PDF

Download (112kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_2_2017_09_13_05_20_46_760.PDF

Download (232kB) | Preview
[img] Text
BAB_3_2017_09_13_05_21_21_620.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (477kB)
[img] Text
BAB_4_2017_09_13_05_21_49_323.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (407kB)
[img] Text
BAB_5_2017_09_13_05_22_20_823.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (84kB)
[img] Text
COVER - ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI SRI WAHYUNI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Usaha restoran saat ini semakin marak ditemui di Yogyakarta. Banyaknya restoran baru membuat persaingan bisnis semakin ketat. Perusahaan dituntut untuk mencari cara agar dapat memberikan pelayanan terbaik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan Waroeng Group cabang Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Likert, skala yang digunakan adalah Skala Kinerja dengan Skala Kepuasan Kerja. Penelitian dilakukan di Waroeng Group cabang Yogyakarta. Subyek penelitian adalah karyawan Waroeng Group cabang Yogyakarta yang berjumlah 80 karyawan. Kriteria subyek penelitian adalah karyawan yang bertugas sebagai waiter/s, mempunyai masa kerja minimal 6 bulan dan berusia antara 18 sampai dengan 35 tahun. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson. Hasil analisis korelasi menunjukan nilai sebesar 0.418 dengan signifikansi 0.000 (p< 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan Waroeng Group cabang Yogyakarta. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerjanya, namun sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah pula kinerjanya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, M.M
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 28 Nov 2017 07:15
Last Modified: 28 Nov 2017 07:15
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/1177

Actions (login required)

View Item View Item