Hubungan Antara Keterikatan Kerja Dengan Modal Psikologis Pada Karyawan Di Pt X

Arbianto, Kukuh (2021) Hubungan Antara Keterikatan Kerja Dengan Modal Psikologis Pada Karyawan Di Pt X. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (NASKAH PUBLIKASI)
Naskah Publikasi_Kukuh Arbianto_200830520.docx

Download (30kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dengan Keterikatan Kerja pada karyawan di PT.X. Hipotesis yang diajukan untuk diuji dalam penelitian ini adalah: ada hubungan yang positif antara Modal Psikologis dengan Keterikatan Kerja pada karyawan di PT.X. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.X di Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan skala Modal Psikologis dan skala Keterikatan Kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,362 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,002 yang berarti adanya hubungan positif antara Keterikatan Kerja dengan Modal Psikologis pada karyawan. Nilai koefisien determinansi (R Squared) sebesar 0.131 menunjukkkan bahwa variabel Keterikatan Kerja memiliki kontribusi sebesar 13.1 % terhadap variabel Modal Psikologis pada karyawan PT.X dan sisanya 86.9 % dipengaruhi oleh faktor lain, seperti factor Job Resources dan Personal Resources.

Item Type: Article
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Keterikatan Kerja, Modal Psikologis, Karyawan.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 04 Feb 2022 06:14
Last Modified: 04 Feb 2022 06:14
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/12574

Actions (login required)

View Item View Item