Work Family Conflict Dan Work Engagement Pada Ibu Yang Bekerja

Saat ini banyak wanita yang memilih untuk tetap bekerja dan menjalankan perannya sebagai ibu rumah tangga. Wanita yang merangkap sebagai ibu rumah tangga dan wanita yang bekerja memiliki dua peran ganda. Hal tersebut dapat menimbulkan work family conflict sehingga menyebabkan work engagement yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work family conflict dengan work engagement pada ibu yang bekerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 64 ibu yang bekerja dengan kriteria memiliki anak usia 0-17 tahun dan minimal telah bekerja selama satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Alat pengumpulan data menggunakan Skala Work Family Conflict dan Skala Work Engagement. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara work family conflict dan work engagement pada ibu yang bekerja menunjukkan nilai koefisien korelasi (R) = -0,542 (p < 0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara work family conflict dengan work engagement.