HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PUSKESMAS NGESREP KOTA SEMARANG

Fauzi, Vicky (2021) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PUSKESMAS NGESREP KOTA SEMARANG. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (479kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (610kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (639kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (682kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (663kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (405kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf

Download (458kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEKS] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
SKRIPSI_VICKY FAUZI_16081772_FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan menghadapi serangkaian tugas dan tantangan yang lebih kompleks dalam mengatasi konflik kerja, misalnya terkait dengan antara atasan dan bawahan, ataupun teman satu unit maupun teman satu perusahaan dan kerja sama team yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Puskesmas Ngesrep Kota Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara antara konflik kerja dan kepuasan kerja pada karyawan Puskesmas Ngesrep Kota Semarang. Subjek penelitian ini berjumlah 60 karyawan tetap maupun kontrak di Puskesmas Ngesrep Kota Semarang. Cara pengambila menggunakan non probability sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Konflik Kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh korelasi antara kepuasan kerja dan konflik kerja sebesar -0,264 dengan nilai p < 0,050. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima, yakni terdapat hubungan negatif hubungan antara konflik kerja dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi konflik kerja maka semakin rendah kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin rendah konflik kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Konflik kerja, Kepuasan kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 27 Jan 2022 01:54
Last Modified: 27 Jan 2022 01:54
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/13430

Actions (login required)

View Item
View Item