Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Garmen X

Rianty, Mellya Vaizal (2021) Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Garmen X. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (NASKAH PUBLIKASI)
17081036_Mellya Vaizal Rianty_Kelas Reguler_Naskah Publikasi.doc

Download (91kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepempimpinan Otoriter terhadap Kepuasan kerja pada karyawan perusahaan garmen. Subjek penelitian berjumlah 100 orang karyawan perusahaan garmen pada bagian produksi. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala gaya kepemimpinan Otoriter dan Skala Kepuasan Kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi rxy = -0,972 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0.000 yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan kerja pada karyawan perusahaan garmen. Semakin tinggi tingkat gaya kepemimpinan otoriter yang di lakukan atasan pada karyawan maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawan. Peran atau sumbangan efektif gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja sebesar 94,5% yang ditunjukan dari nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0.945 dan 5,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu faktor internal dan eksternal..

Item Type: Article
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 1
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 27 Jan 2022 02:35
Last Modified: 27 Jan 2022 02:35
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/13853

Actions (login required)

View Item View Item