HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN ADAPTABILITAS KARIR PADA KARYAWAN BARU

Aldamara, Ibnu Sina (2021) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN ADAPTABILITAS KARIR PADA KARYAWAN BARU. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (150kB) | Preview
[thumbnail of BAB SATU]
Preview
Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (151kB) | Preview
[thumbnail of BAB DUA] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (321kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB TIGA] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (370kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB EMPAT] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (343kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB LIMA]
Preview
Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (152kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (391kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEKS] Text (SKRIPSI FULL TEKS)
Skripsi Full Text_17081257_Ibnu Sina Aldamara (2).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir pada karyawan baru. Hipotesis yang diajukan adalah hubungan positif antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir pada karyawan baru. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 120 orang yang memiliki karakteristik karyawan baru dengan masa kerja 0-12 bulan. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Adaptabilitas Karir dan Skala Efikasi Diri. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0.434 dengan P = 0,00 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,434 variabel kontrol diri memiliki kontribusi sebesar 18,8% terhadap adaptabilitas karir Terdapat manfaat teoritis dan praktis pada penelitian ini. Pada manfaat teoritis memberikan sumbangan terhadap perkembangan dan pendalaman studi ilmu psikologi industri dan organisasi, khususnya mengenai hubungan antara efikasi diri dengan adaptabilitas karir karyawan. Pada manfaat praktis menambahkan literatur, pengetahuan, dan pemahaman bagi karyawan untuk memperhatikan hubungan antara efikasi diri dengan adaptasi karir karyawan baru.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Perpustakaan UMBY Kampus 3
Uncontrolled Keywords: efikasi diri, adaptabilitas karir.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 10 Feb 2022 02:21
Last Modified: 10 Feb 2022 02:21
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/14575

Actions (login required)

View Item
View Item