SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE PROFILE MATCHING (Kasus: PT. Mega Finance Yogyakarta)

Costa, Marcal Alves Da (2021) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE PROFILE MATCHING (Kasus: PT. Mega Finance Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRACT.pdf

Download (61kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (98kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (115kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (966kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (595kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (71kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (72kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
1. SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu aktivitas terpenting dalam sebuah perusahaan atau organisasi adalah sumber daya manusia. Proses rekrutmen merupakan tahapan strategis untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat. Proses rekrutmen tidak diposisikan dengan benar maka karyawan yang direkrut tidak memenuhi kriteria yang diharapkan oleh perusahaan tersebut. Dalam merancang aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai baru ini dibangun dengan menggunakan metode profile matching. Pada proses profile matching secara umum adalah proses membandingkan kompetensi individu dengan kompetensi pekerjaan atau jabatan sehingga diketahui kesesuaiannya. Perbandingan dilakukan dengan menghitung nilai uji calon karyawan baru untuk mendapatkan nilai rangking yang akan dijadikan sebagai acuan dalam menentukan keputusan dalam proses seleksi karyawan baru. Dalam penerapan metode profile matching, penentuan nilai bobot untuk setiap aspek pengujian sangat mmempengaruhi penghitungan akhir nilai rangking setiap karyawan. Untuk itu penentuan nilai bobot terbesar akan diberikan pada aspek prioritas pengujian dengan tujuan agar dapat diperoleh hasil pemilihan calon karyawan baru sesuai prioritas yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Perpustakaan Kampus 3 UMBY
Uncontrolled Keywords: seleksi karyawan, profile matching, sistem pendukung keputusan
Subjects: Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Divisions: Fakultas Teknologi Informasi > Program Studi Teknik Informatika
Depositing User: Teknik Informatika UMBY
Date Deposited: 21 Apr 2022 04:48
Last Modified: 21 Apr 2022 04:48
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/15381

Actions (login required)

View Item View Item