Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara occupational self-efficacy dengan work engangement pada karyawan di Restoran X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara occupational self-efficacy dengan work engangement pada karyawan di Restoran X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yang memiliki ciri-ciri telah bekerja minimal selama 1 (satu) tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Occupational Self-Efficacy dan Skala Work Engangement. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS V.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,752 dengan p=0,000 (p<0,000). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara occupational self-efficacy dengan work engangement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,566 yang berarti occupational self-efficacy memiliki kontribusi 56,6% terhadap work engangement dan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti job resources dan personal resources (meliputi optimism, self-esteem, resiliensi)

Kata kunci: Occupational self-efficacy, work engangement.