Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan PT X Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan PT X Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan subjek berjumlah 62 orang yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun, karyawan produksi berstatus sebagai karyawan kontrak atau karyawan tidak tetap. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisasi dan Skala Keterikatan Karyawan, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi rxy = 0,449 dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,01) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan PT X Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis diterima. Variabel persepsi dukungan organisasi dalam penelitian ini mempunyai sumbangan efektif sebesar 19,7% sedangkan sumbangan efektif sebesar 80,3% disumbangkan oleh faktor lain dari keterikatan karyawan yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini antara lain karakteristik pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan atasan, penyaluran dan keadilan prosedur.
Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, keterikatan karyawan