HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT X

Puspitasari, Kahesti Nurjannah (2018) HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Preview	Text BAB I.PDF Download (216kB) | Preview
Preview	Text BAB II.PDF Download (184kB) | Preview
	Text BAB III.PDF Restricted to Repository staff only Download (536kB)
	Text BAB IV.PDF Restricted to Repository staff only Download (454kB)
	Text BAB V.PDF Restricted to Repository staff only Download (181kB)
	Text COVER DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara aspek-aspek tipe kepribadian big five dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X, Jember, Jawa Timur. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT X sebanyak 82 karyawan yang telah disesuaikan dengan karakteristik subjek penelitian. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala Konflik Interpersonal dalam Organisasi (17 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,886) dan Skala Tipe Kepribadian Big Five (30 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,804) yang peneliti susun berdasarkan konstrak yang dikemukakan para ahli. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara neuroticism (r = 0,549, p = 0,000), agreeableness (r = -0,256, p = 0,008) dan conscientiousness (r = -0,310, p = 0,002) dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X. Sementara itu, tidak ada hubungan antara extravertion (r = -0,107, p = 0,169) dan openness to experience (r = 0,140, p = 0,105) dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X. Koefisien determinasi neuroticism terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 30,2%. Koefisien determinasi extravertion terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 1,1%. Koefisien determinasi openness to experience terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 2%. Koefisien determinasi agreeableness terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 7%. Koefisien determinasi conscientiousness terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 9,6%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy:	Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Psikologi UMBY
Date Deposited:	05 Apr 2018 09:28
Last Modified:	05 Apr 2018 09:28
URI:	http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/2372

Actions (login required)

View Item