HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT X

Puspitasari, Kahesti Nurjannah (2018) HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE DENGAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
BAB I.PDF

Download (216kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.PDF

Download (184kB) | Preview
[img] Text
BAB III.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (536kB)
[img] Text
BAB IV.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (454kB)
[img] Text
BAB V.PDF
Restricted to Repository staff only

Download (181kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara aspek-aspek tipe kepribadian big five dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X, Jember, Jawa Timur. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT X sebanyak 82 karyawan yang telah disesuaikan dengan karakteristik subjek penelitian. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala Konflik Interpersonal dalam Organisasi (17 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,886) dan Skala Tipe Kepribadian Big Five (30 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,804) yang peneliti susun berdasarkan konstrak yang dikemukakan para ahli. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara neuroticism (r = 0,549, p = 0,000), agreeableness (r = -0,256, p = 0,008) dan conscientiousness (r = -0,310, p = 0,002) dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X. Sementara itu, tidak ada hubungan antara extravertion (r = -0,107, p = 0,169) dan openness to experience (r = 0,140, p = 0,105) dengan konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X. Koefisien determinasi neuroticism terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 30,2%. Koefisien determinasi extravertion terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 1,1%. Koefisien determinasi openness to experience terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 2%. Koefisien determinasi agreeableness terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 7%. Koefisien determinasi conscientiousness terhadap konflik interpersonal dalam organisasi pada karyawan di PT X sebesar 9,6%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 05 Apr 2018 09:28
Last Modified: 05 Apr 2018 09:28
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/2372

Actions (login required)

View Item View Item