HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN INDOLUXE HOTEL YOGYAKARTA

Inkiriwang, Novia Hastari (2018) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN INDOLUXE HOTEL YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[thumbnail of BAB I.pdf]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (195kB) | Preview
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (283kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (206kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (321kB)
[thumbnail of BAB V.pdf]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (92kB) | Preview
[thumbnail of COVER DAN LAMPIRAN.pdf] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL.pdf] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan di Indoluxe Hotel Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan di Indoluxe Hotel Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan tetap dan sudah bekerja minimal satu tahun sebanyak 50 orang. Pengambilan subjek menggunakan sampling jenuh dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Disiplin Kerja dan Skala Kepuasan Kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.20. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.645 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan kepuasan kerja dengan disiplin kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.417 yang berarti kepuasan kerja memiliki kontribusi 41.7% terhadap disiplin krja dan sisanya 58.3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor dari dalam diri individu (faktor intrinsik) semangat kerja dan motivasi kerja intrinsik, sedangkan untuk faktor dari luar diri individu (faktor ekstrinsik) yaitu kepemimpinan, lingkungan k erja, dan motivasi kerja ekstrinsik.

Kata kunci : disiplin kerja, kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/Lokasi Hardcopy: Santi Esterlita Purnamasari, M.Si.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 16 May 2018 06:59
Last Modified: 19 Aug 2022 01:16
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/2483

Actions (login required)

View Item
View Item