PENYESUAIAN DIRI PADA ANGGOTA POLRI YANG DITEMPATKAN PADA BIDANG YANG KURANG SESUAI MINAT DAN KOMPETENSI

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penyesuaian diri anggota Polri yang ditempatkan pada bidang yang kurang sesuai minat dan kompetensinya. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi. Prosedur pemilihan responden menggunakan metode purposive sampling dengan menentukan kriteria partisipan, yaitu anggota Polri yang telah berhasil menyesuaikan diri, berusia 30-60 tahun. Hasil dari penelitian ini yaitu partisipan memiliki beragam upaya penyesuaian diri, dimana upaya-upaya tersebut memenuhi enam kriteria penyesuaian diri yang baik menurut Schneiders (1964), yaitu: tidak adanya emosionalitas yang berlebihan; kontrol terhadap mekanisme psikologis; kontrol terhadap perasaan frustrasi; pertimbangan rasional dan kemampuan mengarahkan diri; kemampuan untuk belajar dan memanfaatkan pengalaman masa lalu; serta sikap realistik dan objektif. Serta faktor-faktor yang mendukung keberhasilan penyesuaian diri.
Kata Kunci: penyesuaian diri, anggota Polri, minat, kompetensi.