HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PRIMKOPAU II LANUD ADISUTJIPTO YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian ini sebanyak 62 karyawan dengan teknik proporsionate stratifiet random. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode skala. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis penelitian dengan korelasi product moment untuk menguji hipotesis satu dan dua, sedangkan untuk hipotesis tiga dianalisa dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa: berdasarkan analisis korelasi product moment diperoleh hasil berupa nilai koefisien korelasi sebesar 0.811 dan p sebesar 0,000 (p<0,01). Hasil uji ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja. Berdasarkan analisis product moment juga diperoleh hasil berupa nilai koefisien korelasi sebesar 0.659 (p<0,05). Hasil uji ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara efikasi diri dengan kepuasan kerja. Berdasarkan analisa regregsi linier berganda, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama ada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat diprediksi dari variabel persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri sebesar 69,4 % sedangkan sisanya sebesar 30,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini seperti lingkungan keluarga, faktor psikologis, sosial, fisik, financial dan lainnya.

Kata kunci : Kepuasan kerja karyawan, persepsi dukungan organisasi dan efikasi diri.