KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI ADVERSITY QUOTIENT PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL YANG BEKERJA DI RUMAH MAKAN X YOGYAKARTA

Mayasari, Eldyana Winda (2018) KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI ADVERSITY QUOTIENT PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL YANG BEKERJA DI RUMAH MAKAN X YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Microsoft Word - 5 ABSTRAK AQ&KK MILLENNIAL.pdf

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Microsoft Word - 6 BAB I AQ&KK MILLENNIAL.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Microsoft Word - 7 BAB II AQ&KK MILLENNIAL.pdf

Download (65kB) | Preview
[img] Text
Microsoft Word - 8 BAB III AQ&KK MILLENNIAL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (58kB)
[img] Text
Microsoft Word - 9 BAB IV AQ&KK MILLENNIAL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (66kB)
[img] Text
Microsoft Word - 10 BAB V AQ&KK MILLENNIAL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (20kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
FULL SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara untuk mengetahui hubungan antara AQ dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi millennial di rumah makan X Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara AQ dengan kepuasan kerja pada karyawan generasi millennial di rumah makan X Yogyakarta. Subjek penelitian adalah adalah karyawan generasi millennial dengan karakteristik yang menjadi karyawan tetap dan sudah bekerja minimal satu tahun sebanyak 50 orang. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala AQ dan Skala Kepuasan Kerja. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.890 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara AQ dengan kepuasan kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.792 yang berarti AQ memiliki kontribusi 79.2% terhadap kepuasan kerja dan sisanya 20.8% dipengaruhi oleh faktor lain seperti factor karyawan meliputi kecerdasan (IQ), umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berpikir, persepsi, dan sikap kerja, selanjutnya factor pekerjaan meliputi jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat, kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, promosi, interaksi sosial, dan hubungan kerja. watak orang yang terlibat dan keseimbangan kekuasaan, resiko dalam mengelola konflik, hakikat konflik, masalah inti konflik, modus atau cara mengelola, perkiraan berhasil tidaknya pengelolaan konflik, sikap mengelola konflik. Kata kunci :kepuasan kerja, adversity quotient, generasi millenial

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Domnina Rani Puna R., S.Psi.,M.Si., CPHR
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 15 Aug 2018 07:09
Last Modified: 15 Aug 2018 07:09
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/3242

Actions (login required)

View Item View Item