Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan OCB pada Satuan Polisi Pamong Praja Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan OCB pada Satuan Polisi Pamong Praja Yogyakarta. Subjek penelitian adalah adalah karyawan generasi millennial dengan karakteristik yang menjadi pegawai tetap dan sudah bekerja minimal satu tahun sebanyak 67 subjek. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Skala OCB. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.522 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan OCB. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.272 yang berarti persepsi gaya kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi 27.2% terhadap OCB dan sisanya 72.8% dipengaruhi oleh faktor lain seperti disposisi individu dan motif individu, kohesivisitas individu, sikap pegawai, dan keadilan organisasi. Selain itu, penelitian ini menunjukan bahwa aspek individualized consideration memberikan sumbangan efektif yang paling besar dibandingkan aspek lainnya dengan koefisien korelasi r = 0. .500 dan signifikasnsi p = 0.000.

Kata kunci : persepsi gaya kepemimpinan transformasional, ocb, satuan polisi pamong praja