HUBUNGAN ANTARA PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PABRIK CAMBRIC GKBI MEDARI

Jati, chandra setyawan (2018) HUBUNGAN ANTARA PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PABRIK CAMBRIC GKBI MEDARI. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (121kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (260kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (238kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (251kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (200kB)
[img] Text
COVER & LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengalaman kerja dan lingkungan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PC. GKBI Medari. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) ada hubungan positif dan signifikan antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PC. GKBI Medari; (2) ada hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PC.GKBI Medari; (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PC.GKBI Medari. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan PC. GKBI Medari. Teknik pengumpulan data menggunakan Skala Komitmen Organisasi, Skala Pengalaman Kerja dan Skala Lingkungan Kerja. Hasil analisis product moment antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi menunjukkan r=0,705 dan p<0,001 berarti hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara pengalaman kerja dengan komitmen organisasi yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,497 menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja memberikan kontribusi sebesar 49,7% terhadap variabel komitmen organisasi pada karyawan PC. GKBI Medari. Sedangkan sisanya sebesar 50,3 % dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil analisis product moment antara lingkungan kerja dengan komitmen organisasi menunjukkan r=0,675 dan p<0,001 berarti hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan komitmen organisasi yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,456 menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 45,6% terhadap variabel komitmen organisasi pada karyawan PC. GKBI Medari. Sedangkan sisanya sebesar 54,4 % dipengaruhi oleh variabel lain. Selanjutnya Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah,. M.Si, M.M. Psikolog Ros Patriani Dewi,. M.Psi. Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 24 Aug 2018 04:21
Last Modified: 24 Aug 2018 04:21
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/3686

Actions (login required)

View Item View Item