HUBUNGAN ANTARA EXPERIENCED OF WORKPLACE INCIVILITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN MILLENIAL

Produktifitas sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satu prediktor produktivitas adalah kesejahteraan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui antara hubungan experienced of workplace incivility dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan millenial. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Yamie Panda Jogjakarta yang berjumlah 60 orang. Subek dipilih berdasarkan rentang usia 18-38 tahun dan masa kerja 3-24 bulan. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengumplan data ini menggunakan skala experienced of workplace incivilitydan skala kesejahteraan psikologis.
Metode yang digunakan adalah analisisi pearson correlation. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = -0,266 dengan taraf signifikansi p = 0.020 (p < 0.050) yang berarti ada korelasi antara experienced of workplace incivility terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan millenial. Sumbangan efektif experienced of workplace incivility terhadap kesejateraan psikologis sebesar 7,1%. Pada penelitian selanjutnya untuk mengkaji dalam jangkauan referensi yang lebih luas dengan mengaitkan faktor-faktor lain.
Kata kunci : ketidaksopanan di tempat kerja, kesejateraan psikologis, karyawan milenial