HUBUNGAN EMPLOYEE INVOLVEMENT (KETERLIBATAN KERJA) DAN INTENSI TURNOVER PADA GENERASI MILLENNIAL PERUSAHAAN IT X DI YOGYAKARTA

Susanti, Yenni Eka (2019) HUBUNGAN EMPLOYEE INVOLVEMENT (KETERLIBATAN KERJA) DAN INTENSI TURNOVER PADA GENERASI MILLENNIAL PERUSAHAAN IT X DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (10kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (242kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (317kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (546kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (352kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (153kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI ATAU TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee involvement dan intensi turnover. Subiek penelitian adalah generasi millennial yang bekerja di Perusahaan IT X di Yogyakarta. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Employee Involvement dan Skala Intensi Turnover. Metode analisis data dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisin korelasi sebesar rxy = -0,456 dengan taraf signifikansi p = 0,005 (p < 0,01). Sumbangan efektif yang diberikan variabel employee involvement terhadap intensi turnover adalah sebesar 20,8%. Hasil kategorisasi menunjukkan bahwa mayoritas subjek penelitian yaitu sebanyak 77,42% subjek yang memiliki employee involvement pada kategori sedang dan 74,19% subjek yang memiliki intensi turnover pada kategori sedang. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara employee involvement dan intensi turnover. Semakin tinggi employee involvement semakin rendah intensi turnover, semakin rendah employee involvement maka semakin tinggi intensi turnover. Kata kunci : Employee Involvement, Intensi Turnover, Millenial.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Reny Yuniasanti, S. Psi., M. Psi., Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 21 Feb 2019 05:57
Last Modified: 21 Feb 2019 05:57
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4598

Actions (login required)

View Item View Item