HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. X

Ulfa, Muhammad Syafrisal (2019) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. X. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (86kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (187kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (200kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (199kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (192kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (85kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja karyawan di PT. X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara persepsi teradap gaya kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja karyawan di PT.X. subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan subjek penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan skala disiplin kerja. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0.776 dengan signifikansi 0,000 (p<0.050). Hal ini menunjukan adanya hubungan yang positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja karyawan di PT. X sehingga hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini diterima. Koefisien determinan (R2) sebesar 0,602 yang artinya persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional ini mampu memberikan sumbangan efektif sebesar 60,2% terhadap disiplin kerja karyawan di PT. X. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 39,8%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Domnina Rani Puna Rengganis., S. Psi., M. Si., CPHR
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 21 Feb 2019 05:28
Last Modified: 21 Feb 2019 05:28
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4678

Actions (login required)

View Item View Item