HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. X

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi
terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja karyawan di
PT. X. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang
positif antara persepsi teradap gaya kepemimpinan transformasional dengan
disiplin kerja karyawan di PT.X. subjek dalam penelitian ini adalah karyawan
bagian produksi yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun sebanyak 50 orang.
Teknik pengambilan subjek penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala persepsi terhadap gaya
kepemimpinan transformasional dan skala disiplin kerja. Hasil analisis dengan uji
korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0.776 dengan signifikansi 0,000
(p<0.050). Hal ini menunjukan adanya hubungan yang positif antara persepsi
terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan disiplin kerja karyawan di
PT. X sehingga hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini diterima.
Koefisien determinan (R2) sebesar 0,602 yang artinya persepsi terhadap gaya
kepemimpinan transformasional ini mampu memberikan sumbangan efektif
sebesar 60,2% terhadap disiplin kerja karyawan di PT. X. Hal ini sekaligus
menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar
39,8%.