HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA DETASEMEN GEGANA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Hanggoro, Hari Mukti Dwi (2019) HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA DETASEMEN GEGANA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (155kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (107kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (217kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (11kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada Detasemen Gegana Daerah Istimewa Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara beban kerja dengan intensi turnover pada Detasemen Gegana Daerah Istimewa Yogyakarta. Subjek penelitian ini adalah anggota brimob Detasemen Gegana Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 60 orang yang diperoleh menggunakan metode nonprobability sampling yaitu quota sampling. Alat pengumpul data menggunakan skala beban kerja dan skala intensi turnover. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment spearman diperoleh rxy sebesar 0.488 (p= 0.000). Hal ini menunjukan adanya hubungan positif antara beban kerja dengan intensi turnover pada Detasemen Gegana Daerah Istimewa Yogyakarta, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. Koefesien determinasi (r²) sebesar 0.264 menunjukan bahwa variabel beban kerja berkontribusi sebesar 26.4% terhadap inteni turnover pada Detasemen Gegana Daerah Istimewa Yogyakarta. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepercayaan organisasional, job insecurity, konflik peran, ketidakjelasan peran, locus of control dan perubahan organisasional 73.6 %. Kata kunci: beban kerja, intensi turnover, detasemen gegana D. I. Yogyakarta

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA., Nadya Anjani Rismarini, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 21 Feb 2019 04:53
Last Modified: 21 Feb 2019 04:53
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4778

Actions (login required)

View Item View Item