Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-family
conflict dan perceived organizational support dengan quality of work life pada
karyawan PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo. Hipotesis penelitian ini adalah :
ada hubungan negatif antara work-family conflict dengan quality of work life pada
karyawan dan ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan
quality of work life pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada subjek sebanyak
74 orang, yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert. Analisis data
yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis korelasi Product Moment.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi yang pertama r = -0,162 dan p =
0,084 (p ≥ 0,050) dan korelasi yang kedua r = 0,769 dengan p = 0.000 (p < 0,01).
Hal tersebut menunjukkan tidak terdapat korelasi antara work-family conflict
dengan quality of work life pada karyawan dan terdapat korelasi positif yang
signifikan antara perceived organizational support dengan quality of work life.
Ditolaknya hipotesis yang pertama menunjukkan koefisien determinasi yang
diperoleh sebesar (R2) = 0, 026, yang berarti work-family conflict memiliki
kontribusi sebesar 2,6% terhadap quality of work life dan sisanya 97,4%
dipengaruhi oleh faktor lain, diterimanya hipotesis kedua menunjukkan koefisien
determinasi sebesar (R2) = 0,592, yang berarti perceived organizational support
memiliki sumbangan sebesar 59,2% dan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh faktor
lain. Faktor lain yang mempengaruhi quality of work life yang tidak diteliti dalam
penelitian ini, seperti work life balance, faktor sosial, faktor ekonomi, dan isi
pekerjaan.