HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN QUALITY OF WORK LIFE PADA KARYAWAN PT. ANUGRAH KARYA TRISAKTI PURWOREJO

Winasti, Rosalinda Jaya (2019) HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN QUALITY OF WORK LIFE PADA KARYAWAN PT. ANUGRAH KARYA TRISAKTI PURWOREJO. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (549kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (769kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (784kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (694kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (496kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dan perceived organizational support dengan quality of work life pada karyawan PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo. Hipotesis penelitian ini adalah : ada hubungan negatif antara work-family conflict dengan quality of work life pada karyawan dan ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan quality of work life pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada subjek sebanyak 74 orang, yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert. Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi yang pertama r = -0,162 dan p = 0,084 (p ≥ 0,050) dan korelasi yang kedua r = 0,769 dengan p = 0.000 (p < 0,01). Hal tersebut menunjukkan tidak terdapat korelasi antara work-family conflict dengan quality of work life pada karyawan dan terdapat korelasi positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan quality of work life. Ditolaknya hipotesis yang pertama menunjukkan koefisien determinasi yang diperoleh sebesar (R2) = 0, 026, yang berarti work-family conflict memiliki kontribusi sebesar 2,6% terhadap quality of work life dan sisanya 97,4% dipengaruhi oleh faktor lain, diterimanya hipotesis kedua menunjukkan koefisien determinasi sebesar (R2) = 0,592, yang berarti perceived organizational support memiliki sumbangan sebesar 59,2% dan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Faktor lain yang mempengaruhi quality of work life yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti work life balance, faktor sosial, faktor ekonomi, dan isi pekerjaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Nur Fachmi Budi Setyawan, M.Psi., Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 21 Feb 2019 03:55
Last Modified: 21 Feb 2019 03:55
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4828

Actions (login required)

View Item View Item