PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SUZUKI SEJAHTERA BUANA TRADA BSD

Wijaya, Andrean Aldi (2019) PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SUZUKI SEJAHTERA BUANA TRADA BSD. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (173kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (158kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (162kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (123kB)
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan psychological capital dengan work engagement pada karyawan PT. Suzuki Sejahtera Buana Trada BSD. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan PT. Suzuki Sejahtera Buana Trada BSD. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 57 orang yang memiliki karakteristik karyawan yang bekerja di PT. Suzuki dengan karyawan yang minimal telah bekerja selama kurang lebih setahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Psychological Capital dan Skala Work Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,751 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dengan work engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,564 variabel psychological capital menunjukkan kontribusi 56,4% terhadap work engagement dan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu Job Demands Resources (JDR) yang meliputi lingkungan fisik dan organisasi, gaji peluang untuk berkarir, dukungan supervisior dan rekan kerja, serta performance feedback. Kata kunci: work engagement, psychological capital

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., M.A., Reni Yuniasanti, S.Psi., M.Psi
Uncontrolled Keywords: work engagement, psychological capital
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 04 Mar 2019 10:21
Last Modified: 04 Mar 2019 10:21
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/4921

Actions (login required)

View Item View Item