Hubungan Antara Big Five Personality Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Yogyakarta

Rebecka, Rebecka (2019) Hubungan Antara Big Five Personality Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Yogyakarta. Naskah Publikasi Progam Studi Psikologi.

[img] Text
NASKAH PUBLIKASI.docx
Restricted to Repository staff only

Download (30kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara big five personality dengan komitmen organisasi pada karyawan di Yogyakarta. Di dalam penelitian ini terdapat lima hipotesis. Hipotesis pertama terdapat hubungan negatif antara trait neuroticism dengan komitmen organisasi. Hipotesis kedua terdapat hubungan positif antara trait extravertion dengan komitmen organisasi. Hipotesis ketiga terdapat hubungan positif antara trait openness to experience dengan komitmen organisasi. Hipotesis keempat terdapat hubungan positif antara trait agreeableness dengan komitmen organisasi. Hipotesis kelima terdapat hubungan positif antara trait conscientiousness dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan yang berstatus karyawan dan sudah bekerja minimal 1 tahun sebanyak 91 orang. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala Big Five Personality. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi pada trait neuroticism sebesar -0.212 (p<0.050) artinya tedapat hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan trait neuroticism. Trait extravertion sebesar 0.633 (p<0.050) artinya tedapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan trait extravertion. Trait openness to experience sebesar 0.371 (p<0.050) artinya tedapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan trait openness to experience. Trait agreeableness sebesar 0.631 (p<0.050) artinya tedapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan trait agreeableness. Trait conscientiousness sebesar 0.491 (p<0.050) artinya tedapat hubungan positif antara komitmen organisasi dengan trait conscientiousness. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) yaitu trait neuroticism sebesar 4.5%, trait extravertion sebesar 40.1%, trait openness to experience sebesar 13.8%, trait agreeableness sebesar 39.8%, dan trait conscientiousnes sebesar 24.1%. Kata kunci: komitmen organisasi, big five personality, karyawan

Item Type: Article
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Ranni Merli Safitri, S.T., M.Si.
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, big five personality, karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 25 Mar 2019 08:14
Last Modified: 25 Mar 2019 08:14
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5055

Actions (login required)

View Item View Item