HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONA SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA AIR TRAFFIC CONTROLLER (ATC) DI BANDARA SOEKARNO-HATTA JAKARTA

Fadhil Fachri Raditya, 14082042 (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONA SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA AIR TRAFFIC CONTROLLER (ATC) DI BANDARA SOEKARNO-HATTA JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (569kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (597kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (519kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (497kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (725kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (353kB) | Request a copy
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Air Traffic Controller (ATC) merupakan karyawan dalam dunia penerbangan yang memiliki peran sangat penting dalam kelancaran & keselamatan operasional penerbangan karena ATC berhubungan langsung dengan pilot dan bertugas untuk mengarahkan lalu lintas udara agar tetap aman dan teratur. Karyawan yang memiliki tingkat work engagement yang tinggi akan memberikan performa yang terbaik saat bekerja. Work engagement merupakan motivasional yang positif yang mengandung karakteristik vigor, dedication, dan absorption. Selanjutnya perceived organizational support adalah persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi, memberi dukungan, dan peduli pada kesejahteraannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada air traffic controller (ATC) di bandara Soekarno-Hatta Jakarta. Subjek penelitian ini adalah ATC bandara Soekarno-Hatta Jakarta sebanyak 60 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Perceived Organizational Support (21 aitem valid; α=.914) dan Skala Work Engagement (21 aitem valid; α=.897). Hasil uji korelasi product moment menunjukkan tidak ada hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada air traffic controller di bandara Soekarno-Hatta Jakarta yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi rxy=.158 dan p=.227. Hal ini berarti perceived organizational support tidak ada berhubungan dengan work engagement pada ATC di bandara Soekarno-Hatta Jakarta, maka kemungkinan work engagement pada ATC di bandara Soekarno-Hatta Jakarta dipengaruhi oleh faktor yang lain. Kata Kunci: perceived organizational support; work engagement

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 08 Apr 2019 04:05
Last Modified: 08 Apr 2019 04:05
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5257

Actions (login required)

View Item View Item