EFEKTIVITAS PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. X DENGAN INTERPERSONAL TRUST SEBAGAI VARIABEL KONTROL

Diding Supriadi, 17513024 (2019) EFEKTIVITAS PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. X DENGAN INTERPERSONAL TRUST SEBAGAI VARIABEL KONTROL. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (38kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (288kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (310kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (271kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (39kB) | Request a copy
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
TESIS FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi para atasan di PT. X dengan mengendalikan variabel interpersonal trust. Jenis penelitian yang digunakan adalah One Group Pretest-Posttest Design, dengan jumlah subjek pada sampel penelitian ini adalah sebanyak 8 orang atasan masing-masing divisi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi spearmen dan analisis kovarian (ancova). Berdasarkan analisis dengan menggunakan korelasi spearmen maka pretest variabel komitmen organisasi dan interpersonal trust diperoleh Sig. 0.000 < 0.05 dengan r hitung = 0.985 > r tabel = 0.300 sedangkan nilai posttest diperoleh Sig. 0.002 < 0.05 dengan r hitung = 0.910 > r tabel = 0.300, dari data dapat disimpulkan bahwa hubungan antara dua variabel tersebut merupakan korelasi yang linear positif karena nilai signifikasi < 0.05. Dari hasil pengolahan data analisis ancova juga terlihat bahwa angka signifikansi untuk sebelum dan sesudah pelatihan kepemimpinan transformasional diberikan adalah Sig. 0.00, dengan nilai Sig < 0.05 maka hipotesis penelitian diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tanpa pengaruh interpersonal trust, pada tingkat kepercayaan 95% ada perbedaan sebelum dan sesudah pelatihan diberikan terhadap tingkat komitmen organisasi atasan di PT. X. Kata kunci : Pelatihan Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Interpersonal Trust

Item Type: Thesis (Tesis)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Dr. Alimatus Sahrah, M.Si.,M.M,.Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 05 Apr 2019 02:52
Last Modified: 05 Apr 2019 02:52
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5289

Actions (login required)

View Item View Item