HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI CV SEKEN YOGYAKARTA

Wenang Rilo Pambudi, 14081349 (2019) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI CV SEKEN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (187kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (339kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (255kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (363kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (484kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (193kB) | Request a copy
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV Seken Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan di CV Seken Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan diseluruh bagian perushaan, berstatus karyawan tetap, dan sudah bekerja minimal enam bulan. Jumlah subjek sebanyak 43 karyawan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisasi dan Skala Komitmen Organisasi. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.646 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.418, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel persepsi dukungan organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 41.8% terhadap variabel komitmen organisasi dan sisanya 58.2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor ciri kepribadian, usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, status perkawinan, nilai tempat kerja, keadilan organisai, karakteristik pekerjaan, masa kerja, dan tingkat pekerjaan. Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Nur Fachmi Budi Setyawan., M.Psi., Psikolog
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 03 Jul 2019 03:10
Last Modified: 03 Jul 2019 03:10
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5552

Actions (login required)

View Item View Item