HUBUNGAN ANTARA WORK SELF-EFFICACY DENGAN JOB BURNOUT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ONE STOP ENGLISH EDUCATION YOGYAKARTA

Vincentia Vania Viola Langelo, 14082293 (2019) HUBUNGAN ANTARA WORK SELF-EFFICACY DENGAN JOB BURNOUT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ONE STOP ENGLISH EDUCATION YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (392kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (322kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (377kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (225kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (454kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (176kB) | Request a copy
[img] Text
COVER DAN LAMPIRAN (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
SKRIPSI FULLTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganya (fisik dan pikiran) kepada suatu perusahaan dan memperoleh balas jasa yang sesuai dengan perjanjian. Karyawan yang memiliki tingkat job burnout yang tinggi akan mengalami kehilangan energi psikis maupun fisik dalam bentuk kelelahan fisik, mental, dan emosional. Job burnout adalah sindrom psikologis yang muncul sebagai respon berkepanjangan terhadap stres kronis pada pekerjaan. Selanjutnya work self-efficacy adalah keyakinan individu mengenai kemampuan dirinya dalam melakukan tugas atau tindakan yang diperlukan untuk mencapai hasil kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work self-efficacy dengan job burnout pada karyawan One Stop English Education (OSEE) Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan menggunakan 60 orang karyawan OSEE Yogyakarta sebagai subjek. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Work Self-efficacy (15 aitem valid; α=.925) dan Skala Job Burnout (16 aitem valid; α=.869). Hasil uji korelasi product moment menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara work self-efficacy dengan job burnout pada karyawan OSEE Yogyakarta yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi rxy= -.750 dan p=.000. Hal ini berarti semakin tinggi work self-efficacy maka semakin rendah job burnout pada karyawan OSEE Yogyakarta. Sebaliknya, semakin rendah work self-efficacy maka semakin tinggi job burnout pada karyawan OSEE Yogyakarta. Koefisien determinasi (R2) dalam penelitian ini yaitu sebesar 0.546 yang menunjukkan bahwa variabel work self-efficacy pada karyawan OSEE Yogyakarta memiliki kontribusi sebesar 54.6% terhadap variabel job burnout dan sisa persentase lainnya sebesar 45.4% dipengaruhi oleh faktor stiuasional dan individual yang meliputi personality, demographic, job attitudes, workload, control, reward, community, fairness, dan value. Kata kunci : job burnout, work self-efficacy

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information/ Lokasi Hardcopy: Sowanya Ardi Prahara, S.Psi., MA
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 04 Jul 2019 05:08
Last Modified: 04 Jul 2019 05:08
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/5567

Actions (login required)

View Item View Item