Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Yang Masih Lajang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial rekan kerja
dengan kepuasan kerja pada karyawan wanita yang masih lajang. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara dukungan sosial
rekan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan wanita yang masih lajang.
Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 72 karyawan wanita yang masih
lajang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala
kepuasan kerja dan skala dukungan sosial rekan kerja. Hasil analisis korelasi
product moment, korelasi antara dukungan sosial rekan kerja dengan kepuasan
kerja pada karyawan wanita yang masih lajang adalah (rxy) = 0,369 (p < 0,050)
berarti ada korelasi yang positif antara dukungan sosial rekan kerja dengan
kepuasan kerja pada karyawan wanita yang masih lajang. Berdasarkan hasil
penelitian menyatakan bahwa hipotesis diterima. Variabel Dukungan Sosial
Rekan Kerja dalam penelitian ini mempunyai sumbangan efektif sebesar 13,6%
terhadap variabel Kepuasan Kerja pada karyawan wanita yang masih lajang. Hal
ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penalitian ini sebesar 86,4%.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Dukungan Sosial, Rekan Kerja