PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB CHARACTERISTIC DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

Al Kasim, Muhammad Agung (2019) PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB CHARACTERISTIC DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (185kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (259kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (286kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (283kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (411kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (110kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (229kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dan job characteristic dengan employee engagement. Hipotesis 1 yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement. Hipotesis 2 yang diajukan adalah ada hubungan positif antara job characteristic dengan employee engagement. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support, Skala Job Characteristic dan Skala Employee Engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis 1 sebesar 0,612 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis 1 dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,375 variabel perceived organizational support menunjukkan kontribusi 37,5% terhadap employee engagement dan dan sisanya 62,5% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job characteristic, reward & recognition, perceived supervisor support, dan distributive & procedural justice. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis 2 sebesar 0,703 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara job characteristic dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis 2 dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,495 variabel job characteristic menunjukkan kontribusi 49,5% terhadap employee engagement dan dan sisanya 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu reward & recognition, perceived organizational support & perceived supervisor support, dan distributive & procedural justice. Kata kunci: perceived organizational support, job characteristic, employee engagement

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: perceived organizational support, job characteristic, employee engagement
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 06 Jan 2020 09:37
Last Modified: 06 Jan 2020 09:37
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/6189

Actions (login required)

View Item View Item