KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN

Kurniawati, Rifani (2019) KOMITMEN ORGANISASI DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (185kB)
[img] Text (BAB SATU)
BAB I.pdf

Download (233kB)
[img] Text (BAB DUA)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (355kB) | Request a copy
[img] Text (BAB TIGA)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (362kB) | Request a copy
[img] Text (BAB EMPAT)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (467kB) | Request a copy
[img] Text (BAB LIMA)
BAB V.pdf

Download (300kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (310kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (979kB) | Request a copy
[img] Text (SKRIPSI PENUH)
SKRIPSI FULTEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Puskemsas Kecamatan Pakem. Hipotesis 1 yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Puskemsas Kecamatan Pakem. Hipotesis 2 yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan Puskemsas Kecamatan Pakem. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 48 orang yang memiliki karakteristik minimal masa kerja lebih dari 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Komitmen Organisasi, Skala Persepsi terhadap Lingkungan Kerja Non Fisik dan Skala Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis 1 sebesar 0,277 dengan p = 0,028 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis 1 dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,077 variabel komitmen organisasi menunjukkan kontribusi 7.7% terhadap organizational citizenship behavior dan dan sisanya 92.3% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan stres kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) hipotesis 2 sebesar 0,548 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik dengan organizational citizenship behavior. Diterimanya hipotesis 2 dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,301 variabel persepsi terhadap lingkungan kerja non fisik menunjukkan kontribusi 30.1% terhadap organizational citizenship behavior dan dan sisanya 69.9% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan stres kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, persepsi terhadap lingkungan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 09 Jan 2020 04:19
Last Modified: 09 Jan 2020 04:19
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/6233

Actions (login required)

View Item View Item