Hubungan Antara Psychological Well-Being Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt.X Di Yogykarta

Hidayah, Sri (2019) Hubungan Antara Psychological Well-Being Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt.X Di Yogykarta. Naskah Publikasi Program Studi Psikologi.

[img] Text (Naskah Publikasi)
15081361_Sri Hidayah_11A_Naskah Publikasi.docx

Download (48kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada karyawan PT.X. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT.X usia 20-60 tahun, dengan minimal masa kerja 1 tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 49 Responden. Pengambilan subjek menggunakan purposive sampling dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Psychological Well-being dan Skala Work Engagement. Data di analisis menggunakan analisis Korelasi Product Moment (Pearson Corelation). Hasil uji hipotesis Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh koefesiensi korelasi sebesar (rxy) 0,287 dengan taraf signifikansi sebesar 0,023 (P < 0,050). Hal ini menunjukkan adanya korelasi positif antara psychological well-being dengan work engagement, menggambarkan bahwa semakin tinggi psychological well-being yang dimiliki karyawan PT.X maka akan diikuti oleh work engagement yang tinggi. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah psychological well-being karyawan PT.X, maka akan diikuti oleh work engagement yang rendah. Kontribusi psychological well-being (R^2) pada penelitian ini yaitu 0,123 atau 12,3% terhadap variabel work engagement pada karyawan PT.X, sedangkan sebesar 87,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yaitu job demands, job resources, dan salience of job resource. Kata kunci: psychological well-being, work engagement

Item Type: Article
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 08 Jan 2020 06:19
Last Modified: 08 Jan 2020 06:19
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/6446

Actions (login required)

View Item View Item