PENGARUH PELATIHAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SUPERVISOR TERHADAP WORK ENGAGEMENT BAWAHAN DENGAN VARIABEL KONTROL MEANINGFUL WORK

Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh terhadap work engagement karyawan dan penelitian lain menunjukkan adanya hubungan antara meaningful work dengan work engagement karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan transformational leadership supervisor terhadap work engagement bawahan dengan variabel kontrol meaningful work. Pelatihan dalam penelitian ini mengacu pada aspek transformational leadership yaitu idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration. Jumlah atasan yang dilatih sejumlah 11 orang dan subjek penelitian sejumlah 30 orang bawahan yang terdiri dari 13 orang laki-laki dan 17 orang perempuan. Desain penelitian yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Metode pengumpulan data menggunakan skala work engagement dan skala meaningful work. Teknik analisis data menggunakan korelasi pearson dan anacova. Variabel meaningful work dan work engagement memiliki korelasi yang signifikan (p=0,000). Hasil analisis sebelum dan sesudah pelatihan kepemimpinan transformasional diberikan (Fratio=9,349) dan (p=0,003), maka hipotesis penelitian diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tanpa pengaruh meaningful work, ada pengaruh pelatihan transformational leadership terhadap work engagement. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan menyoroti bahwa ada pengaruh dari pelatihan transformational leadership terhadap work engagement dengan kontrol terhadap variabel meaningful work.

Kata kunci : Pelatihan Transformational Leadership, Work Engagement, Meaningful Work