PENGARUH PELATIHAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SUPERVISOR TERHADAP WORK ENGAGEMENT BAWAHAN DENGAN VARIABEL KONTROL MEANINGFUL WORK

Variani, Davita (2019) PENGARUH PELATIHAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SUPERVISOR TERHADAP WORK ENGAGEMENT BAWAHAN DENGAN VARIABEL KONTROL MEANINGFUL WORK. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img] Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (98kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf

Download (265kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (449kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (571kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (290kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf

Download (118kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (876kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (14MB) | Request a copy
[img] Text (TESIS FULL TEXT)
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (15MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh terhadap work engagement karyawan dan penelitian lain menunjukkan adanya hubungan antara meaningful work dengan work engagement karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan transformational leadership supervisor terhadap work engagement bawahan dengan variabel kontrol meaningful work. Pelatihan dalam penelitian ini mengacu pada aspek transformational leadership yaitu idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration. Jumlah atasan yang dilatih sejumlah 11 orang dan subjek penelitian sejumlah 30 orang bawahan yang terdiri dari 13 orang laki-laki dan 17 orang perempuan. Desain penelitian yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Metode pengumpulan data menggunakan skala work engagement dan skala meaningful work. Teknik analisis data menggunakan korelasi pearson dan anacova. Variabel meaningful work dan work engagement memiliki korelasi yang signifikan (p=0,000). Hasil analisis sebelum dan sesudah pelatihan kepemimpinan transformasional diberikan (Fratio=9,349) dan (p=0,003), maka hipotesis penelitian diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tanpa pengaruh meaningful work, ada pengaruh pelatihan transformational leadership terhadap work engagement. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan menyoroti bahwa ada pengaruh dari pelatihan transformational leadership terhadap work engagement dengan kontrol terhadap variabel meaningful work. Kata kunci : Pelatihan Transformational Leadership, Work Engagement, Meaningful Work

Item Type: Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Transformational Leadership, Work Engagement, Meaningful Work
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 19 Dec 2019 03:38
Last Modified: 19 Dec 2019 03:38
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/6500

Actions (login required)

View Item View Item