Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan employee engagement pada karyawan Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan employee engagement karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi yang sudah bekerja minimal 6 bulan dan berstatus karyawan tetap sebanyak 53 karyawan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala Persepsi Lingkungan Kerja Fisik. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.650 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi lingkungan kerja fisik dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.422 yang berarti persepsi lingkungan kerja fisik memiliki kontribusi 42.2% terhadap employee engagement dan sisanya dan sisanya 57.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu faktor kepemimpinan, kompensasi, pelatihan, dan kelompok kerja.

Kata kunci : persepsi lingkungan kerja fisik, employee engagement