PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN

Prastyo, Muhammad Adi (2019) PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (58kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
Bab I.pdf

Download (74kB) | Preview
[img] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (103kB)
[img] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (107kB)
[img] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (131kB)
[img]
Preview
Text (Bab V)
Bab V.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf

Download (77kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (636kB)
[img] Text (Skripsi Full Text)
Skripsi Full.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan trasformasional dengan employee engagement karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper bagian chemichal making produt (CMP). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement PT. Indah Kiat Pulp and Paper bagian chemichal making produt (CMP). Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper bagian chemichal making produt (CMP) yang sudah berkerja minimal 1 tahun sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan subjek penelitian ini menggunakan nonprobability sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Employee Engagement. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0.291 (p = 0.009) Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement namun dengan tingkat korelasi yang rendah, sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Semakin positif persepsi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi employee engagement karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper bagian chemichal making produt (CMP). Sebaliknya semakin negatif persepsi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin rendah employee engagement karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper bagian chemichal making produt (CMP). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,085 artinya persepsi gaya kepemimpinan mampu mempengaruhi employee engagement sebesar 8,5%. hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini sebesar 91,5%. Kata kunci: persepsi gaya kepemimpinan transformasional, employee engagement

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: persepsi kepemimpinan transformasional, employee engagement
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Psikologi UMBY
Date Deposited: 18 Oct 2019 06:43
Last Modified: 18 Oct 2019 06:43
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7054

Actions (login required)

View Item View Item