PENGARUH RESTRUKTURISASI BIROKRASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PERPARKIRAN DI DKI JAKARTA

Nulipata, Muslimin (2019) PENGARUH RESTRUKTURISASI BIROKRASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI UNIT PENGELOLAAN PERPARKIRAN DI DKI JAKARTA. Tesis thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf

Download (180kB) | Preview
[img] Text (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (364kB) | Request a copy
[img] Text (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (205kB) | Request a copy
[img] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (295kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (Bab V)
BAB V.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (Tesis Fulltext)
TESIS FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pemanfaatan sistem teknologi baru di berbagai bidang pekerjaan menyebabkan beberapa tugas pada jabatan tertentu menjadi lebih kompleks, bias dan lebih berat. Kondisi ini menimbulkan situasi pekerjaan yang tidak sesuai dengan tugas pokok dan tidak proporsionalnya beban kerja dalam struktur tugas dan fungsi yang digunakan, sehingga mengakibatkan rendahnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh restrukturisasi birokrasi organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di UP. Perparkiran DKI Jakarta. Subjek penelitian ialah pegawai yang mengalami perubahan pada struktur tugas dan fungsi serta memiliki tingkat kepuasan kerja pada kategori sedang dan rendah. Metode penelitian ialah eksperimen dengan jenis “Nonequivalent control group design”, dimana 15 orang subjek penelitian dibagi menjadi 8 orang kelompok eksperimen dan 7 orang kelompok kontrol. Intervensi yang digunakan ialah restrukturisasi birokrasi organisasi yang diberikan kepada kelompok eksperimen, sedangkan kelompok kontrol tidak diberikan intervensi apapun. Intervensi dibagi menjadi dua tahap, yaitu tahap perancangan yang menghasilkan struktur tugas dan fungsi baru dan tahap pelaksanaan dimana subjek kelompok eksperimen melaksanakan struktur tugas dan fungsi baru tersebut. Pengumpulan data kepuasan kerja menggunakan Job Descriptive Index, yang dilakukan sebelum dan sesudah intervensi. Teknik analisis data menggunakan Wilcoxon Signed Rank Test untuk mengetahui perbedaan rata-rata kelompok eksperimen antara sebelum dengan sesudah intervensi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa restrukturisasi birokrasi organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai menjadi lebih tinggi., dengan nilai Z = -2,524 dan nilai p = 0,012 (< 0,05). Hasil penelitian ini dapat dijadikan rujukan untuk menata ulang struktur tugas dan fungsi kerja pegawai agar memenuhi standar birokrasi organisasi yang baik sehingga menciptakan kepuasan kerja yang menyeluruh. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Restrukturisasi Birokras

Item Type: Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Restrukturisasi Birokrasi Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Magister Psikologi Profesi
Depositing User: Magister Psikologi Profesi UMBY
Date Deposited: 05 Dec 2019 06:45
Last Modified: 05 Dec 2019 06:45
URI: http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/7162

Actions (login required)

View Item View Item